„Az egyetlen fenntartható versenyelőny az,
ha egy szervezet képes gyorsabban tanulni, mint a versenytársai.”Arie De Geus
Tanulószervezeti felmérés
Mondd el véleményed a tanulószervezeti működésről!
A visszajelzésed segít abban, hogy a munkahelyek jobban támogassák a fejlődést és az innovációt!
A tanulószervezet és szervezeti tanulás fogalmak az elmúlt időszakban a szervezetfejlesztés meghatározó elméleti és gyakorlati témájává váltak. Sokak meggyőződése szerint ez egy olyan közelítés, amely tartós versenyelőnyt biztosító eszközként vonul be a szervezetek világába, és hosszú távon ez nem egyszerűen csak versenyelőny lesz, hanem megfordítva: hiánya egyértelmű versenyhátrányt fog jelenteni.[1]
[1] Bakacsi Gyula (2015): A szervezeti magatartás alapjai. Budapest: Semmelweis Kiadó., p.311
A tanulószervezetté válás folyamatának és
ennek a weboldalnak
a szakértő segítője:
